Zie wat er achter de schermen speelt. Breng harmonie in jouw organisatie.
Elke organisatie is als een muziekstuk of een toneelvoorstelling.
Soms klinkt het als een goed afgestemd orkest – iedere speler op zijn plek, het ritme klopt, de energie stroomt. Maar er zijn ook momenten waarop het wringt. Waar de eerste viool te hard speelt, de dirigent zijn hand overspeelt of een speler het podium verlaat zonder applaus.
In organisaties gebeurt exact hetzelfde. Rollen zijn onduidelijk, stemmen overheersen of verdwijnen, beweging stokt. Je voelt dat het niet klopt, maar wat is er precies aan de hand?
Een organisatieopstelling maakt zichtbaar waar de verstoring zit. Het legt bloot wat onder de oppervlakte speelt – in de onderstroom, achter het doek, tussen de noten.
Niet praten óver het probleem, maar kijken naar wat zich werkelijk toont.
Wat is een organisatieopstelling?
Een organisatieopstelling is een krachtige systemische methode waarbij jouw organisatievraag ruimtelijk wordt neergezet. Teams, afdelingen, klanten of thema’s zoals veiligheid of leiderschap krijgen een plek in de ruimte – vertegenwoordigd door mensen of symbolen. Alsof je het script, de rollen en de dynamiek van je organisatie letterlijk op het podium zet.
Het resultaat:
Je ziet wat uit de maat loopt. Wie zijn stem kwijt is. Welke rol niet wordt gespeeld. Waar een oud verhaal zich blijft herhalen. En vooral: wat er nodig is om weer in flow te komen.
Voor wie?
Voor leiders, ondernemers, HR-professionals en teams die:
- Vastlopen in besluitvorming, samenwerking of verandering
- Steeds dezelfde dissonanten horen maar niet weten waar het vandaan komt
- Weten: er is iets in de onderstroom wat aandacht vraagt
- Willen voelen wat de organisatie écht nodig heeft om verder te komen
Wanneer zet je een opstelling in?
Bijvoorbeeld als:
– Teams niet op elkaar afgestemd zijn
– Er continu ruis op de lijn is tussen directie en werkvloer
– De sfeer niet klopt, maar je vinger er niet op kunt leggen
– Een herstructurering, fusie of afscheid impact heeft op de balans
– Er sprake is van verzuim, hoog verloop of 'ingehouden energie'
– Een nieuw product, koers of visie niet goed landt
– Er te veel onuitgesproken spanning in het systeem hangt
Wat levert het op?
✔ Inzicht in de verborgen dynamieken binnen je organisatie
✔ Een andere kijk op vraagstukken en structuren
✔ Beweging in wat vastzit
✔ Meer afstemming, flow en werkplezier
✔ Echte antwoorden op vragen die onder de oppervlakte leven
Waarom met mij?
Als systemisch begeleider combineer ik analytische scherpte met intuïtief waarnemen.
Ik voel waar de dissonantie zit. Waar rollen niet worden vervuld. Waar oude loyaliteiten, weggestopte conflicten of stil verdriet het systeem in hun greep houden.
Systemisch werk is mijn manier om te stemmen wat ontstemd is.
Ik breng rust, helderheid en beweging waar het vastzit. Niet door te sturen, maar door zichtbaar te maken wat er is – precies zoals het is.
Klaar om naar de kern te kijken?
Een organisatieopstelling is geen toneelstuk. Het is de realiteit zonder script.
Als jij durft te kijken, begeleid ik je naar inzichten die écht verschil maken.
ANDERSOHM – Systemisch Werk voor leiders en organisaties die klaar zijn om het juiste ritme terug te vinden.